Der Job muss zum Menschen passen – das kann herausfordernd sein. Denn oft stecken Arbeitnehmer im falschen Job. Viele denken mehrmals im Monat an einen Wechsel.

Sonntagsabends mit Bauchschmerzen an den nahenden Montag denken: Die Arbeitswoche beginnt für viele wieder und zurück kommt der Stress, der Unmut und die Unzufriedenheit. Zumindest bei einigen Arbeitnehmern. Eine Untersuchung der Jobplattform Stepstone zeigt, 40 Prozent der Beschäftigten denkt mehrmals im Monat daran, den Job zu wechseln.

Herausforderung im Job: Engagierte Arbeitnehmer liefern bessere Arbeit ab

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Mehr als 6.000 Beschäftigte wurden in Deutschland, UK und in den USA zu dem Verhältnis zur Arbeit befragt. Dabei ist herausgekommen, dass sich idealerweise etwas ändern muss, wenn Unternehmen die Produktivität halten wollen. „Wir haben eine globale Mammutherausforderung“, sagt Sebastian Dettmers, CEO von The Stepstone Group. Jede Arbeitskraft würde gebraucht und könne zum Wirtschaftswachstum beitragen. „Deswegen sind Unternehmen mehr denn je auf motivierte und engagierte Mitarbeiter angewiesen, denn diese sind nachweislich erfolgreicher“, sagt Dettmers. Wichtig ist es, sinnvoll zu rekrutieren und Arbeitnehmer richtig einzusetzen.

Grundsätzlich arbeiten Arbeitnehmer besser, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen und merken, dass ihre Arbeit von Vorgesetzten gesehen wird.

Viele Arbeitnehmer in Deutschland sind eher demotiviert

Motivation bei der Arbeit ist wichtig und die scheint einigen Arbeitnehmern in Deutschland zu fehlen. Rund 29 Prozent der Befragten aus Deutschland haben angegeben, gerne zur Arbeit zu gehen. Im Ländervergleich mit den USA und UK ist Deutschland damit das Schlusslicht. Ebenso würden nur ein Drittel bei dem jetzigen Arbeitgeber bleiben, wenn ihnen der gleiche Job bei einem anderen Unternehmen angeboten würde. Das bedeute, dass Unternehmen in Deutschland Potenzial verloren gehe, gerade bis zum Jahr 2030 könnte sich dies verstärken, wenn nicht dagegen gesteuert werde. Bis zum Jahr 2035 soll der deutsche Arbeitsmarkt rund sieben Millionen Menschen verlieren, ein Grund ist, dass viele Babyboomer in Rente gehen.

Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollte

Kann ich eine Kündigung auch zurückziehen? Ja, aber nur wenn sie der Vorgesetzte noch nicht gelesen hat. Dann müssen Sie die Kündigung schriftlich widerrufen

Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig.

Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.

Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam.

Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen.

Potenzial der Arbeitnehmer ausschöpfen – auch in der ursprünglichen Firma

„Wir müssen das Potenzial jetzt zügig aktivieren – zum Beispiel, indem wir schnell und einfach Jobwechsel sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens ermöglichen“, sagt Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. Das soll sich auf die Motivation der Arbeitnehmer auswirken, wie die Studie zeige. Dies kann man beispielsweise durch Weiterbildungen ermöglichen. Unter anderem werden Weiterbildungsmöglichkeiten über die Arbeitsagentur angeboten. Allerdings kann auch jedes Unternehmen individuelle Angebote schaffen. Auch Quereinstiege in eine andere Branche sind für unglückliche Arbeitnehmer eine Idee.

Arbeitnehmer selbst können einen Unterschied machen, indem sie Bildungsurlaub in Anspruch nehmen und aktiv auf ihre Vorgesetzten zugehen.

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Mehrwert und Fähigkeiten – wann Arbeitnehmer glücklich im Job sind

Unterschiedliche Aspekte sorgen dafür, dass Arbeitnehmer glücklich in ihrem Job sind. Beispielsweise ist es von Vorteil, wenn Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten ausschöpfen und erweitern könnten. Auch, wenn Arbeitnehmer durch ihre Arbeit einen Mehrwert schaffen, kann das motivieren. Die Personalvermittlung Robert Half informiert, dass grundsätzlich der Spaß am Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein angemessenes Gehalt zu der Zufriedenheit beitragen. Ebenso sollten Arbeitnehmer wertgeschätzt werden, das kann unter anderem durch konstruktives Feedback ausgedrückt werden.

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