Vorstellungsgespräch

Fehlerhaftes Vorstellungsgespräch: Oft ist der gesunde Menschenverstand das Problem

Ein Vorstellungsgespräch trennt Sie von Ihrem neuen Job, mit einer Einladung sind Sie zwar schon einen Schritt weiter, aber es kann noch einiges schiefgehen. Diese Fehler sollten Sie vermeiden.

Der Eintritt in das Berufsleben oder der Jobwechsel – gemein haben sie, dass eine Bewerbung geschrieben werden wird. Der Lebenslauf muss optimiert und das Bewerbungsanschreiben angepasst werden. Sobald die Bewerbung dann abgeschickt ist, beginnt das bange Warten. Bestenfalls werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Doch auch da lauern mögliche Fehler – lesen Sie hier, was Sie vermeiden sollten. Hier finden Sie noch mehr Tipps rund um die Bewerbung.

Die schlimmsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen liegen am gesunden Menschenverstand. (Symbolbild)

Vorstellungsgespräch: Ein Personaler berichtet

Rund 10.000 Vorstellungsgespräche hat Antonio Corral als Personal geführt, dabei sind ihm einige skurrile Dinge untergekommen. Mit Businessinsider hat er darüber gesprochen und herausgestellt, dass die schlimmsten Fehler etwas mit dem gesunden Menschenverstand zu tun haben. Ein Problem sei, dass sich Bewerberinnen und Bewerber nicht mit dem jeweiligen Unternehmen beschäftigt haben. Corral hat drei Fehler in Vorstellungsgesprächen zusammengefasst.

  • Unternehmen: Viele Bewerberinnen und Bewerber beschäftigen sich nicht damit und haben keine Vorstellung von dem Unternehmen, bei dem sie sich bewerben. Corral findet, dass man über „kurz-, mittel- und langfristige Ansichten“ Bescheid wissen müsse. Sein Tipp bei Businessinsider: man solle sich eine Stunde mit dem Unternehmen beschäftigen. Personalerinnen und Personaler schätzen so das Interesse der Interessenten ein.
  • Stellenbeschreibung: Sie sollten die Stellenbeschreibung aufmerksam lesen und Ihre eigenen Vorzüge in dem Zusammenhang herausarbeiten. Diese sollten Sie im Gespräch klarmachen.
  • Sicht anderer Menschen: Corral findet, dass man sich vorstellen sollte, wie andere einen bei der Arbeit sehen. Diese Frage stellen sich wenige, aber könne in Vorstellungsgesprächen vorkommen. Eine gute Antwortmöglichkeit wäre, wie die eigenen Stärken und Schwächen einem geholfen haben dorthin zukommen, wo man jetzt ist.

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Sind Sie in Sachen Styling unsicher, was beim Bewerbungsgespräch angebracht ist? Wichtig ist natürlich, dass Bewerber ordentlich und gepflegt wirken.
Sind Sie in Sachen Styling unsicher, was für das Bewerbungsgespräch angebracht ist? Wichtig ist, dass Bewerber ordentlich und gepflegt wirken. Bleiben Sie zudem authentisch. Was allzu übertrieben wirkt, sollten Sie im Zweifel besser vermeiden. © IMAGO / Westend61
Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Vor dem Bewerbungsgespräch sollten Sie zudem genügend Zeit für die Körperpflege einplanen. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.  © IMAGO / YAY Images
Sie bewerben sich für einen Job in der Bank, erscheinen aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung könnte Sie bei so manchem Personalchef disqualifizieren. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem – damit macht man nichts falsch.
Sie bewerben sich für einen Job in der Bank, erscheinen aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung könnte Sie bei so manchem Personalchef disqualifizieren. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem – damit macht man nichts falsch. © IMAGO / Westend61
Wer mit einem Coffee-to-go in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, könnte bei Recruitern durchaus für Stirnrunzeln sorgen.
Wer mit einem Coffee-to-go in der Hand zum Vorstellungsgespräch erscheint, könnte bei Recruitern durchaus für Stirnrunzeln sorgen. Wenn Ihnen zur Begrüßung hingegen jemand ein Mineralwasser oder einen Kaffee anbietet, dürfen Sie das gerne annehmen. Vergessen Sie dabei niemals, sich höflich zu bedanken.  © IMAGO / Westend61
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut. © IMAGO / Westend61
Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.
Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein. Schließlich geht es darum, dass die künftigen Kollegen Sie besser kennenlernen. Und auch Sie sollten sich natürlich einen Eindruck verschaffen können, ob die neue Stelle zu Ihnen passt. © IMAGO / Westend61
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für viele Recruiter ist das ein No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.  © IMAGO / YAY Images
Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. Sollten Sie trotzdem verspätet sein, brauchen Sie dafür eine sehr plausible Erklärung.  © IMAGO / Westend61
Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.
Finger weg vom Handy – das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken, könnte das durchaus unangenehm auffallen.  © IMAGO / Westend61
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.  © IMAGO / YAY Images

Vorstellungsgespräch: Lautstärke und Selbstvertrauen sind auch entscheidend

Bei einem Vorstellungsgespräch schwingt immer ein bisschen Nervosität mit, diese sollten Sie allerdings nicht komplett zeigen. An der Stimme kann sich Ihr Gemütszustand relativ deutlich zeigen. Manchmal wird die Stimme eher leise, wenn man nervös ist oder aber die Tonlage verändert sich. Das sind Dinge, auf die Sie achten und die Sie trainieren können. Das gelingt beispielsweise durch bestimmte Atemtechniken. Auch das Selbstvertrauen ist laut Corral ein entscheidender Faktor in Vorstellungsgesprächen. So beeindrucken Sie Personalerinnen und Personaler bei Ihrem nächsten Bewerbungsgespräch.

Rubriklistenbild: © Adam Gregor/Imago

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