Vorstellungsgespräch

BMW, Daimler & Co.: 19 Bewerbungsfragen großer Unternehmen

Auch BMW testet seine Bewerber mit kniffligen Fragen.
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Auch BMW testet seine Bewerber mit kniffligen Fragen.

Im Vorstellungsgespräch prüfen Unternehmen nicht nur Fachwissen, sondern wollen mehr über ihre Bewerber erfahren. Auf welche Fragen Sie sich einstellen sollten.

Ein Bewerbungsgespräch bei einem großen Unternehmen zu ergattern, ist gar nicht so einfach. Umso erfreulicher, wenn es dann tatsächlich klappt. Doch was erwarten Bewerber in dieser Vorstellungsrunde?

Neben Fragen, die das Fachwissen prüfen, dreht sich ein großer Teil der Fragen um die Persönlichkeit des Bewerbers. Personaler und Abteilungschefs liegt viel daran, Sie kennen zu lernen und zu sehen, wie sie "ticken". Deshalb gibt es bei diesen Fragen auch meist kein richtig oder falsch. Ihrem Gesprächspartner liegt aber viel daran, dass Sie dabei authentisch reagieren und keine auswendig gelernten Antworten herunterspulen. 

Interviews mit Managern und Bewerberberichte auf der Karriere-Plattform kununu geben Einblick in die Recruiting-Abläufe der großen Firmen. Wir haben einige Bewerbungsfragen für Sie zusammengetragen, die so bereits gestellt wurden.

Diese Bewerbungsfragen zielen auf die Persönlichkeit der Bewerber ab

Adidas:

  • "Was müsste passieren, damit Sie den Schritt zu Adidas bereuen?"
  • "Wenn Sie ein Superheld wären, welcher wären Sie dann und warum?"

Airbus Defence and Space:

  • "Was würden Sie sich von einer Fee wünschen?"
  • "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" 

Bayer:

  • "Warum glauben Sie, dass Bayer für Sie ein interessanter Arbeitgeber ist?"
  • "Wann haben Sie ein Ziel mal nicht erreicht? Wie sind Sie damit umgegangen? Wem haben Sie davon erzählt?"

BMW

  • "Wann waren Sie mal stolz auf sich?"
  • "Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?"
  • "Wie würde Sie Ihr bester Freund  in drei positiven und drei negativen Adjektiven beschreiben?"

Lesen Sie auch: Diesen Fehler macht fast jeder im Bewerbungsgespräch

Daimler:

  • Bewerber sollen ihre Person anhand seines Buches, Filmes oder Lieds vorstellen und ihren bisherigen Karriereweg präsentieren - gerne auch mit einem eigenen Instrument (Zeit: drei Minuten).

Deutsche Börse:

  • "Was sind Ihre Schwächen?"

Henkel:

  • "In dem Projekt A ist Folgendes vorgefallen, welche Lösung wäre dir am nächsten?" (Drei vorgegebene Lösungen stehen zur Wahl)

Auch interessant: Mit dieser Frage disqualifizieren Sie sich sofort im Vorstellungsgespräch

Ikea:

  • "Was hat Sie unabhängig von Schule und Beruf geprägt?"
  • "Bier oder Wein?"
  • "Wie würde Sie ein Freund beschreiben?"

Pro Sieben:

  • "Wo sehen Sie ProSiebenSat.1 in drei Jahren?"
  • "Wann stoßen Sie an Grenzen?"

Siemens:

  • "Was erwarten Sie von diesem Job?"
  • "Was motiviert Sie bei der Arbeit?"

Zum Weiterlesen: 30 richtig schwere Bewerbungsfragen großer Unternehmen

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Von Andrea Stettner

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Sind Sie in Sachen Styling unsicher, was beim Bewerbungsgespräch angebracht ist? Wichtig ist natürlich, dass Bewerber ordentlich und gepflegt wirken.
Sind Sie in Sachen Styling unsicher, was für das Bewerbungsgespräch angebracht ist? Wichtig ist, dass Bewerber ordentlich und gepflegt wirken. Bleiben Sie zudem authentisch. Was allzu übertrieben wirkt, sollten Sie im Zweifel besser vermeiden. © IMAGO / Westend61
Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Vor dem Bewerbungsgespräch sollten Sie zudem genügend Zeit für die Körperpflege einplanen. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.  © IMAGO / YAY Images
Sie bewerben sich für einen Job in der Bank, erscheinen aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung könnte Sie bei so manchem Personalchef disqualifizieren. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem – damit macht man nichts falsch.
Sie bewerben sich für einen Job in der Bank, erscheinen aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung könnte Sie bei so manchem Personalchef disqualifizieren. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem – damit macht man nichts falsch. © IMAGO / Westend61
Wer mit einem Coffee-to-go in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, könnte bei Recruitern durchaus für Stirnrunzeln sorgen.
Wer mit einem Coffee-to-go in der Hand zum Vorstellungsgespräch erscheint, könnte bei Recruitern durchaus für Stirnrunzeln sorgen. Wenn Ihnen zur Begrüßung hingegen jemand ein Mineralwasser oder einen Kaffee anbietet, dürfen Sie das gerne annehmen. Vergessen Sie dabei niemals, sich höflich zu bedanken.  © IMAGO / Westend61
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut. © IMAGO / Westend61
Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.
Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein. Schließlich geht es darum, dass die künftigen Kollegen Sie besser kennenlernen. Und auch Sie sollten sich natürlich einen Eindruck verschaffen können, ob die neue Stelle zu Ihnen passt. © IMAGO / Westend61
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für viele Recruiter ist das ein No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.  © IMAGO / YAY Images
Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. Sollten Sie trotzdem verspätet sein, brauchen Sie dafür eine sehr plausible Erklärung.  © IMAGO / Westend61
Finger weg vom Handy – das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken, könnte das durchaus unangenehm auffallen.
Finger weg vom Handy – das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken, könnte das durchaus unangenehm auffallen.  © IMAGO / Westend61
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.  © IMAGO / YAY Images

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