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Drei ungewöhnliche Ideen, die Bewerbern zum Job verhalfen

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Mit kreativen und vielleicht auch etwas verrückten Bewerbungen lässt sich so mancher Chef überzeugen.

"Hiermit bewerbe ich mich als..." war diesen Bewerbern zu langweilig. Stattdessen haben sie es geschafft, mit einer verrückten Aktion auf sich aufmerksam zu machen.

Gerade in kreativen Branchen kommen Bewerber mit Standardbewerbungen nicht weit. Stattdessen müssen Designer, Marketing-Mitarbeiter und Co. richtiggehend auffallen und schon auf den ersten Blick zeigen, wie viel Kreativität in ihnen steckt. 

So wie etwa eine junge Frau, die sich als "Fearless Girl" vor einer Werbeagentur aufbaute. Auch folgende drei Bewerber haben alles gegeben, um an einen Job zu gelangen - und sind dafür so manches Risiko eingegangen. Mit Erfolg, wie sich später zeigen sollte.

1. Die LEGO-Bewerbung

Im Jahr 2014 kam die Studentin Leah Bowman auf die kreative Idee, ihre Bewerbung in Form von Lego-Steinen zu verschicken. Frei nach dem Motto: "Bauen Sie sich die perfekte Praktikantin". Und das mit Erfolg: Die Werbeagentur bot ihr eine Stelle als Praktikantin an - und anschließend eine Vollzeitstelle. 

LEGO Miniscale Resume

2. Werbekampagne schalten

Adam Pacitti kam nach 250 erfolglosen Bewerbungen auf eine ganz andere Idee: Aus Frust über seine lange Arbeitslosigkeit schaltete er 2013 eine eigene Werbekampagne namens "Employ Adam" ("Stellt Adam ein"). Dazu gehörte auch eine meterhohe Plakatwand, die er unter anderem in London aufstellte. 

Seine Aktion funktionierte: Laut Muse zog er 60 Vorstellungsgespräche an Land - und einen Job.

Lesen Sie auch: Richtig dreist: Über diese Bewerber lachen sich Personaler kaputt.

3. Mit Axl-Rose-Perrücke zum Vorstellungsgespräch

Kennen Sie noch Axl Rose, Frontsänger der Band Guns n' Roses? Dessen Zottelmähne brachte einen Bewerber auf die kuriose Idee, mit orangefarbener Perücke im Stil des Hard-Rock-Sängers zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen - einfach um aufzufallen und ein Stück seiner Persönlichkeit zu zeigen. Dazu kombinierte er professionelle Kleidung. Warum auch nicht? Mehr als abgelehnt zu werden, wie es schon viele Unternehmen zuvor taten, konnte ihm nicht passieren. Und falls nicht, würde der Job sicherlich zu ihm passen.

Während des Gesprächs nahm er seine Perücke allerdings wieder ab - er käme sich damit albern vor, wie er auf dem Portal Quora schreibt. Den Personaler beeindruckte offensichtlich sein Sinn für Humor - er bot ihm tatsächlich einen Job an.

Doch auch Personaler fallen beizeiten mit ungewöhnlichem Methoden auf, wie diese kuriosen Vorstellungsgespräche zeigen.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen. © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen. © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken. © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste. © pixabay

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