Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, erhält in vielen Fällen kein Arbeitslosengeld – und das für mehrere Wochen. Wir zeigen, worauf Sie achten müssen.

Ein Aufhebungsvertrag* stellt eine Alternative zur Kündigung dar und kann für beide Parteien Vorteile bringen. So werden lange Kündigungsfristen umgangen und Arbeitnehmern winkt oft eine üppige Abfindung. Doch der Aufhebungsvertrag birgt auch Nachteile, wie eine mögliche Sperrfrist beim Arbeitslosengeld.

Bekomme ich Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag?

Das wichtigste zuerst: Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, hat grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG 1 bzw. 2). Arbeitnehmer müssen sich dafür mindestens drei Monate vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden (gemäß § 38 Abs. 1 Sozialgesetzbuch [SGB] III ). Bei einem kurzfristig angebotenen Aufhebungsvertrag reicht es, das Amt innerhalb von drei Tagen nach Vertragsabschluss zu informieren.

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Auflösungvertrag: Wie lange ist die Sperrfrist bei Arbeitslosengeld?

Wenn Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, müssen sie jedoch mit einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen rechnen.  Die gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitsvertrag ohne wichtigen und nachweisbaren Grund aufgehoben wurde – denn dann gilt die Arbeitslosigkeit (wie bei einer Eigenkündigung) als selbstverschuldet, informiert das Portal Arbeitsvertrag.org.  

Während der Sperrfrist erhalten Sie keine Zahlungen von der Agentur für Arbeit. Das kann insbesondere dann Ihre finanzielle Situation belasten, wenn Sie noch keinen Job in Aussicht haben. Deshalb müssen Sie Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrag gut gegeneinander abwägen.

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Arbeitslosengeld: Kann die Sperrfrist gekürzt werden?

Die Sperrfrist beim Arbeitslosengeld kann von zwölf Wochen auf sechs Wochen verkürzt werden, „sofern die übliche Dauer eine besondere Härte für Sie bedeuten würde“, informiert Arbeitsvertrag.org. Eine Kürzung ist auch dann möglich, wenn Sie bei Vertragsunterzeichnung davon ausgegangen sind, keine Sperrzeit zu erhalten, weil Sie eine entsprechende Information von der Agentur für Arbeit erhalten haben.

Arbeitslosengeld: Kann ich die Sperrfrist beim ALG 1 umgehen?

Ein Aufhebungsvertrag kann aber auch ohne Sperrzeit beim ALG 1 oder 2 geschlossen werden. Keine Sperre droht, wenn der Aufhebungsvertrag aus einem wichtigen und nachweisbaren Grund geschlossen wurde, informiert die Kanzlei Hallermann auf ihrem Blog. Das ist etwa dann der Fall, wenn

Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollte

Kann ich eine Kündigung auch zurückziehen? Ja, aber nur wenn sie der Vorgesetzte noch nicht gelesen hat. Dann müssen Sie die Kündigung schriftlich widerrufen

Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig.

Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.

Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam.

Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen.

Aber auch durch andere wichtige Gründe können Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag.org eine Sperre beim Arbeitslosengeld umgehen. Wer etwa belegt, einen neuen Job in Aussicht zu haben, nachweislich durch die Arbeitsaufgaben überfordert ist oder durch den Aufhebungsvertrag die Betreuung seines Kindes sicherstellt, muss möglicherweise nicht auf Arbeitslosengeld verzichten. Um ganz sicher zu gehen, dass eine Sperrfrist ausgeschlossen ist, sollten sich Arbeitnehmer vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages jedoch unbedingt rechtlich beraten lassen. Übrigens, bei einer Kündigung müssen Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung zahlen. Wann das der Fall ist, lesen Sie hier. (as)

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