Elternzeit zu Ende – und dann?

Recht und Service

Elternzeit zu Ende – und dann?

Das nahende Ende der Elternzeit kann sowohl auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite zu Unsicherheiten führen. Fakt ist, dass das Arbeitsverhältnis nach Ende der Elternzeit wieder in seiner ursprünglichen Form auflebt, es sei denn die Parteien haben etwas anderes vereinbart . . .
Elternzeit zu Ende – und dann?

Recht und Service

Immer noch krank?

Dauererkrankungen sind für den Arbeitgeber stets ein Ärgernis, lassen aber nur unter sehr engen Grenzen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Geltung von Kündigungsschutz zu. Erste Voraussetzung ist stets das Vorliegen einer negativen Gesundheitsprognose . . .
Immer noch krank?

Recht und Service

Reden ist Silber- Schweigen ist Gold

Eine ganz aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) aus Juli 2015 zeigt, wie wahr dieser Sinnspruch ist . . .
Reden ist Silber- Schweigen ist Gold

Schon wieder krank . . .?

Dies denkt sich manch Arbeitgeber, der mit einem erheblichen Krankenstand in seinem Betrieb konfrontiert wird. So völlig aussichtlos ist die Sache jedoch nicht . . .
Schon wieder krank . . .?

Arbeitnehmer als Videostar

Das Bundesarbeitsgericht beschäftigte sich im Februar 2015 gleich mit zwei Fällen, in dem es um das Recht am eigenen Bild von Arbeitnehmern ging.
Arbeitnehmer als Videostar

Urlaubsabgeltung adé?

Dummheit schützt vor Strafe nicht, so eine altbekannte Weisheit und dies gilt leider auch für Unwissenheit. Da trifft es einen Arbeitnehmer hart, wenn dieser gegen seinen Arbeitgeber noch Lohnansprüche geltend macht und dann erstmals das magische Wort Verfallfrist fällt . . .
Urlaubsabgeltung adé?

Verlockende Falle

Manchmal erscheint es doch leicht im Leben. Arbeitgeber in sogenannten Kleinbetrieben gemäß § 23 Kündigungsschutzgesetz können Arbeitnehmer kündigen, ohne dass es eines Kündigungsgrundes bedarf. Genauso liegt der Fall, wenn der Arbeitnehmer noch nicht mindestens 6 Monate beschäftigt ist . . .
Verlockende Falle

Verhängnisvolle Erdbeeren

Da ist sie wieder, die Erdbeerzeit. Überall werden Erdbeeren zum Straßenverkauf angeboten. So ist es durchaus verlockend, kurz an einem entsprechenden Stand anzuhalten und ein Schälchen mitzunehmen. Wer sich dabei auf den Weg zur oder von der Arbeit befindet, sollte besonders vorsichtig sein . . .
Verhängnisvolle Erdbeeren

Generation Praktikum

Praktikanten sind sowohl in kleinen als auch in großen Unternehmen durchaus gern gesehen. Doch Vorsicht, denn die Abgrenzung zwischen Praktikant und Arbeitnehmer ist durchaus problematisch . . .
Generation Praktikum

Kündigung in der Wartezeit

Nach § 1 KSchG besteht für einen Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses kein Kündigungsschutz. Hierbei spielt es keine Rolle, wieviel Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sind . . .
Kündigung in der Wartezeit

Kein Verlass auf die Rechtsprechung?

Das Bundesarbeitsgericht entschied im Jahre 2011 zur sachgrundlosen Befristung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, dass, soweit eine Vorbeschäftigung des Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber länger als 3 Jahre zurückläge, diese Vorbeschäftigung nicht zu berücksichtigen sei . . .
Kein Verlass auf die Rechtsprechung?